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Entwicklung

Personalentwicklung durch Mitarbeitergespräche ist ein möglicher Baustein bei der Veränderung Ihrer Organisation

Ständige Weiterentwicklung wird allen Unternehmen abverlangt, und das heißt auch, dass Führungskräfte und Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen in diese Prozesse mit eingebunden werden müssen.

Personal- und Organisationsentwicklung lassen sich kaum voneinander trennen. Ihre Organisation werden Sie nur dann verändern und entwickeln, wenn es Ihnen gelingt, die Menschen darin auf diesem Weg mitzunehmen und die Überzeugung zu verbreiten, dass dieser Weg auch der richtige ist. Das heißt aber, dass die Entwicklung Ihres Personals ausschlaggebend ist für die erfolgreiche Weiterentwicklung Ihrer Organisation.

Dabei ist Personalentwicklung nicht einfach gleichzusetzen mit dem Besuch von Seminaren und Weiterbildungen. Sehr häufig werden Sie feststellen, dass Sie nur wenig erreichen, selbst wenn Sie Ihre Führungskräfte wiederholt für die Mitarbeitergespräche ausbilden und trainieren lassen. Es kommt vielmehr darauf an, verschiedene Maßnahmen zu entwerfen oder ausfindig zu machen und so miteinander zu kombinieren, dass sie Entwicklungsprozesse begleiten und zum Teil auch steuern helfen. Dazu können dann auch Leistungsbeurteilungen und aktualisierte Stellenbeschreibungen gehören.

Wie die Mitarbeitergespräche doch nützen

Diese Gespräche sind eine hervorragende Möglichkeit, die Menschen in Ihrem Unternehmen mit auf die Entwicklungsreise zu nehmen. Sie und Ihre Führungskräfte können darin zum Visionär, zum Verkäufer, zum Aufklärer werden und Ihre innovativen Ideen verbreiten und erläutern. Aber nur dieses Instrument allein wird nicht ausreichen, denn die Entwicklung Ihres Unternehmens berührt immer wieder seine gesamte Struktur und innere Ausrichtung. Jede Firma mit ihrer Geschichte und Kultur ist dabei so individuell wie die Menschen, die darin arbeiten.

Es gibt daher kein einheitliches Konzept oder eine allgemeingültige Antwort auf die Frage, wie die Weiterentwicklung zu organisieren und inhaltlich zu bewältigen ist. Die wichtigste Grundlage der Zusammenarbeit zwischen Ihnen und mir wird darum die genaue gemeinsame Betrachtung Ihrer Bedürfnisse und Wünsche für Ihr Unternehmen sein, um daraus Lösungen zu entwickeln, die zu Ihnen passen.[/vc_column_text]

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Denn im eigenen Maßanzug fühlen Sie sich wohler, als im selben Sakko wie Ihr Nachbar.

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